“ การโน้มน้าวใจและการจูงใจคน ”  หากทำได้สำเร็จ ผลตอบแทนที่จะได้รับนั้น แทบจะพูดได้ว่าเหลือคณานับ  กล่าวเช่น ในเรื่องการทำงานกับทีมงาน หรือกับผู้ใต้บังคับบัญชา  การที่เรามีจิตวิทยาการจูงใจ ให้ผู้ปฏิบัติงานได้ตระหนักและพร้อมที่จะก้าวไปกับองค์การเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งจึงเป็นหน้าที่ของผู้ที่เกี่ยวข้องในการที่จะนำเอาหลักการ   แนวทางหรือเทคนิคต่างๆ มาใช้เพื่อให้องค์การ  และผู้ปฏิบัติงานเกิดความเป็นหนึ่งเดียวกัน  หรือสร้างการทำงานอย่างเต็มใจ และมีเป้าหมาย ก็จะทำให้งานสำเร็จอย่างมีประสิทธิผล   ขณะที่ในอีกมุมหนึ่งนั้น  ศิลปะการโน้มน้าวใจ ก็ใช้ได้กับลูกค้า และคู่เจรจาทางธุรกิจเช่นกัน ที่จะเพิ่มประสิทธิภาพในการนำเสนองาน ต่อลูกค้าและคู่ค้าของเราให้มากยิ่งขึ้น  ด้วยหลักจิตวิทยาและศิลปะการพูดที่จะได้เรียนรู้ในหลักสูตรนี้

 จิตวิทยาในการจูงใจ (ครึ่งวันเช้า)
แนวคิดจิตวิทยาว่าด้วยเรื่องการจูงใจคน
การทำความเข้าใจกับธรรมชาติที่แตกต่างของผู้ฟัง(Analysis Audiences’ types)
การสร้างความน่าเชื่อถือ: เพื่อปรับเปลี่ยนความเชื่อของผู้ฟัง (ผู้รับสาร)
เทคนิคในการพูดเพื่อการโน้วน้าว และชักจูง (NLP Techniques)
- ผู้ปฏิบัติงานในองค์การ (การสื่อสารจาก Top-Down)
- ผู้ใต้บังคับบัญชา
- ลูกค้า
จิตวิทยาการนำเสนองาน

วาทะศิลป์ในการโน้มน้าวใจ (ครึ่งวันบ่าย)
หลักสำคัญของการพูดและฟังอย่างมีศิลปะ
วาทะศิลป์ในการนำเสนอและโน้มน้าวใจคน
ศิลปะการจูงใจในการนำเสนอและเจรจาต่อรอง
วาทะศิลป์ในการจูงใจในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
สรุปข้อคิดในการใช้หลักจูงใจเพื่อสร้างความสำเร็จของงาน

รูปแบบการอบรม