Part I
      1. ข้อแตกต่าง HRM VS HRD และ New HR Delivery Model
      2. บทบาท ขอบเขต และผลลัพธ์ที่คาดหวัง ของ HRD (Roles, Functions and expected Outcome of HRD)
      3. กรอบแนวคิดแบบกลยุทธ์ของกระบวนการ HRD(A Strategic Framework For The HRD Process) และ 70:20:10 Model (Development is more than Training Model)

Part II
      1. เครื่องมือและหลักคิดที่สำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แบบ Systematic Approach (OD Approach)
            • HRD กับวงจรชีวิตพนักงานในองค์กร(Employee Lifecycle in organization )
            • Training & Development
                     Induction & On-boarding
                     Employee Development
                     Leadership Development
                     Talent Management Development
                     Succession Planning Development
                     Career Planning & Development
                     Feedback & Performance Coaching (Performance Management )
                     Organization & Culture Change & Development
                     Employer Counseling & Well-Being

Part III
      1. หลักคิด เทคนิคและหลุมพรางการนำ HRD Tools ไปปฏิบัติ
      2. หลักคิดในการประเมินและวัดผล HRD
      3. หลักคิดในการสร้างความสำเร็จของ HRD ด้วย A Strategic Partnership Role